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「在线领彩金平台」青岛市人社局温馨提示:病假条尽量别成"马后炮" 不然就悲催了

2020-01-11 18:12:30 来源:盈丰线上娱乐 点击:1509

「在线领彩金平台」青岛市人社局温馨提示:病假条尽量别成

在线领彩金平台,半岛记者 肖玲玲

市人社局近日发布了一起典型案例,提醒劳动者,请病假提交的病假条尽量不要“马后炮”。

事件:

张某于2012年1月1日入职青岛某物流公司。双方订立了期限至为2018年12月31日的劳动合同。2017年5月22日期间,张某因多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假条,休病假至6月30日。其后,张某未再提交病假条,也未履行任何请假手续,其间公司采取向电话和邮件、书面通知、报纸公告等方式,催告其上班或履行请假手续,但张某均未回应。

2017年8月1日,物流公司以张某自2017年7月1日起连续旷工3天以上、严重违反公司规章制度为由,以快递的方式向其发出《解除劳动合同通知书》。

收到《解除劳动合同通知书》的当天,张某向公司快递寄出了多份病假条,病假的原因均为“腰肌筋膜炎”“下肢水肿待查”,并称自己一直休病假无法履行请病假手续,且期间曾打电话向领导请假获得了批准。物流公司对其主张不予认可。张某虽认可公司的规章制度中规定,旷工三天以上可以解除劳动合同,但认为其系病假,不属于旷工,故提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

分析:

仲裁委审理后认为——

张某虽主张一直休病假无法履行请假手续,但从其提交的病假条来看,其休病假的原因均为“腰肌筋膜炎”“下肢水肿待查”,且只是门诊治疗并未住院,其完全可以按照物流公司规章制度的要求向公司履行请假手续,但其未履行该手续,亦未提供证据证明口头请假获得批准。综上,仲裁委认为,公司解除合同的理由成立,故裁决驳回了张某的仲裁请求。

评析:

诚信仲裁守底线,虚假陈述难支持。

本案中,按照张某所提交的病假条,其在被解除劳动合同时尚处于休病假状态中,但其未住院,应有能力按照用人单位规章制度履行请假手续,但其未履行,最终未能获得仲裁委支持。

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